厉害是攒出来的 世上所有的开挂都是厚积薄发

    厉害是攒出来的 世上所有的开挂都是厚积薄发

     

    编辑推荐——慧眼看PDF电子书

    写给每一个想要突破职场天花板的人的能量升维书:伟大都是熬出来的,厉害都是攒出来的;

    千万级学习大号个人发展学会创始人,知名全媒体出版人刘杰辉十年磨一剑励志佳作;

    极具收获感的理论 极具指导性的案例分享:内容具有极强的实操性,知识点鲜活、实用,干货满满;

    提升认知,优化实践:实现自主进化,踏上终身成长之路,成为5%的佼佼者!

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    内容简介——慧眼看PDF电子书

    当眼前的工作提不起兴趣,跳槽也不知道该何去何从时,到底该怎么规划自己的人生?

    凭过去的经验已经无法应对工作中的问题了,如何快速突破个人能力?

    利益发生冲突时,不想委屈自己又不想当坏人,该怎么办?

    ……

    个人发展学会创始人,知名全媒体出版人刘杰辉励志新作,写给不安于现状,渴望变得厉害的你。看似人生“开挂”的作者辍过学、当过民工,26岁当总经理,29岁做总裁,33岁融资千万开公司。从职场心态、方法技巧,再到人脉开发、时间管理、认知提升、商业趋势把握等,他以职场人士关注的焦点问题为立足点,在这本书中给你揭示了“如何变得厉害”的核心秘密,并从找到个人定位、能力的突破、打造社交影响力、活跃思维、看懂趋势、塑造价值观的等六个维度,帮你完成从能力到智慧的跃迁。掌握了这些,你也可以充分利用自身优势撬动资源杠杆,实现阶层跨越!

    作者简介——慧眼看PDF电子书

    刘杰辉:个人发展学会会长,北京合生载物文化传媒有限公司创始人兼CEO。

    他曾与世界各地极富创意的头脑激荡交锋;

    他曾与李开复、潘石屹、陈志武、罗振宇、乐嘉等思维碰撞;

    他主讲的《超级思维》收听量破2000万;

    他的在线课程被创业邦、插座学院、今日头条、MBA智库、平安保险集团学习平台争相推荐。

    毕业3年做总经理,29岁当总裁,33岁融资千万创业;

    2016年与好友创立恋爱成长学会,2017年创立个人发展学会。

    作为畅销书幕后推手,2010年创立了财经实用成长类图书品牌“黑天鹅”,带领团队先后策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说》等超级畅销书,与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、古典、李德林等众多商业名家、知名IP深入合作。

    目录——慧眼看PDF电子书

    前言 世上所有的开挂,都是厚积薄发

     

    Part 1 停止向上生长,才是最可怕的事

    不舒服的地方才有成长的机会

    你的输赢由自己定义

    不要让别人破坏你的内心秩序

    你的拧巴,只因为缺少基本的职业规划

    你所谓的稳定,其实一直在变

     

    Part 2 通天之路,也要从脚下开始

    自由是规划出来的,简单的工作也要“从长计议”

    感到焦虑和迷茫,最好的办法就是把握现在

    六招练就沟通力,正确理解别人又清晰表达自己

    不断自我精进,自己和自己争

    创业,从做一个优秀的职场人开始

     

    Part 3 别急,在自己喜欢的领域里做到 1%

    向内探寻,让自己免陷情绪内耗

    引导和利用正向情绪,做高情商的人

    从恐惧到拥抱,3 招应对不可预知的未来

    人生哪有来不及,不过是你太着急

     

    Part 4 新经济时代下的 4 大关键认识,是你实现愿景的台阶

    善用场景力,新时代成功的关键一招

    认知盈余,让他人免费帮你办事

    把握体验经济的本质,从打工向老板华丽变身

    理解共享经济,抓住不用上班就能赚钱的机遇

    前言——慧眼看PDF电子书

    你所谓的稳定,其实一直在变

    有个女孩子说,自己上学时没有想过太多,那时不挂科就已是满足,自己的目标是:进入社会后找一份稳定的工作,能养活 自己;找个差不多的人结婚,过着差不多的生活。但是随着自己 的成长,经历过一些事后,她突然对自己的未来发展感到恐惧, 她认为,社会根本没有稳定可言。

    为什么这位朋友的内心会有如此大的落差感呢?

    因为在市场化环境中,行业趋势和公司发展不可能永远不变,所以,你不可能去追求一份稳定的工作,而是要追求终身成长和 养成成长性思维的习惯。

    在一个稳定的岗位上,业绩不变,岗位也不升迁,但是配合 你的同事以及其他部门的人业绩却在增长,这就会对你形成一种无形的压力。

    如果你是一个领导,你的下属要成长,你在这个位置坐着八百年不动,那么你的下属怎么往上升呢?

    从领导的角度讲,公司要发展,他要追求更高的业绩,你的稳定就会阻碍公司的成长。在这种情况下,你待得越久,就越容 易让自己成为公司发展的瓶颈。所以我们要知道,没有一成不变的稳定。

    社会发展日新月异,我们学到的知识三到五年就会更新一次。三五年之后你会发现,自己之前学到的东西都过时了,要重新学习。近二十年来互联网的发展,让我们的生活也发生了翻天覆地的变化。社会在变,市场在变,连政府都要赶上社会的发展,变 革公务员的选拔体系,所以,公司的发展难道就会不追求成长性吗?

    既然公司要追求成长性,我们就不可能一成不变,就需要拥有终身学习和终身成长的意识。

    当我们追求所谓的稳定时,其实是追求一种幻觉和妄念。很多人在职业生涯中遇到的瓶颈和痛苦,就是因为这种认知影响了他们的发展,让他们的自我定位产生了偏移。

    你认为可以一成不变,本质是你把自己的眼睛闭上了,外部世界明明有竞争和挑战,你却偏偏无视,当你睁开眼睛的时候,发现世界已经变了。

    我问你一个问题,你是否关注和分析过我国的宏观经济形势?

    你是否知道中国和美国为什么会有贸易摩擦呢?

    其实在过去,中国和美国的发展模式是互补的,美国出口一些所谓的高端产品,在中国做原材料加工,比如美国人卖

    iPhone,中国就有富士康来做代加工,这种合作关系是优势互补。但在这个过程中,随着中国的发展壮大,中国开始和美国竞争,关系也不再只是互补了。

    如今,中国的小米和华为这样的公司需要成长,就必须去分 iPhone的市场,和iPhone竞争,和美国人在全世界范围内竞争, 这就直接导致了中美贸易摩擦。中国和美国的关系从互补变成了中国和美国在世界舞台上同台竞技。在这样的经济形势下,中国能够逃避和无视这种挑战吗?

    连国家都不能回避成长与挑战,必须直面这种经济竞争。如果美国在发展,而我们安于现状,就会走上落后挨打的老路。

    所以,我们的个人发展更是如此。如果你回避,就意味着你就要保持现状,停滞不前,然后被别人超越。我们一定要认识到,

    世界上没有稳定的工作,没有所谓的稳定和安逸,我们必须直面一切竞争。

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    • 本文由 发表于 2020-06-1519:15:05
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