麦肯锡经典沟通法:提升个人竞争力的68个高情商策略 人际口才

麦肯锡经典沟通法:提升个人竞争力的68个高情商策略

  编辑推荐——慧眼看PDF电子书 人际关系就是人与人之间的沟通,高效沟通正是展现较强个人竞争力的一面镜子。 内容简介——慧眼看PDF电子书 作为全球著名的管理咨询公司,麦肯锡拥有近万名咨询人员。他们分布在全球各地,以专业的知识及高效的工作为有需要的客户提供宝贵的咨询意见。 促使麦肯锡稳步发展的其中一大秘诀就是贯穿公司上下的“情绪控制法”。心理学家认为,一个人如果缺乏情绪控制力,不仅很难...
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绩效使能:超越OKR 华为OKR导入操盘手原味重现华为一手实践 系统分享OKR中国经验 管理经济

绩效使能:超越OKR 华为OKR导入操盘手原味重现华为一手实践 系统分享OKR中国经验

  编辑推荐——慧眼看PDF电子书 颠覆KPI的绩效管理3.0,席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法,华为OKR导入操盘手原味重现华为一手实践,系统分享OKR中国经验,国外HR专家国内清华人大HR教授推荐,不想在绩效主义中毁灭,就在绩效使能中重生 内容简介——慧眼看PDF电子书 OKR颠覆了KPI,成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 作者况阳作为中国领先企业——华...
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重新理解人力资源 华尔街投行HR的8个颠覆性理念 管理经济

重新理解人力资源 华尔街投行HR的8个颠覆性理念

  编辑推荐——慧眼看PDF电子书 推荐一:《重新理解人力资源》一书的作者肖南先生,深耕人力资源行业30多年,兼具国际视野及本土实践经验,曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监,并于2004年荣膺“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。 推荐...
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西贝的服务员为什么总爱笑:贾国龙激励3万员工的管理哲学 管理经济

西贝的服务员为什么总爱笑:贾国龙激励3万员工的管理哲学

  编辑推荐 ◆当年任正非也曾不堪重压,是西贝服务员的快乐奋斗激励了他!(详见本书第35页)  ◆激励3万员工自我管理、快乐奋斗的企业管理哲学! ◆西贝餐饮集团创始人贾国龙:我郑重向大家推荐《西贝的服务员为什么总爱笑》,值得买来一读! ◆《西贝的服务员为什么总爱笑:贾国龙激励3万员工的管理哲学》原为西贝30周年内部读本,收录西贝历史上所有重大事件 ◆一分没赚损失百万,却更获重用与信赖;唱...
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向内创新:如何释放你的创造性潜能 管理经济

向内创新:如何释放你的创造性潜能

  编辑推荐 从外部引发的伟大创新往往是颠覆性的,对个人和组织自身而言,寻求创新往往要从内部寻找突破点,刀刃向内,实现自我革命。如何从个人和组织的内部寻找创新的突破口,打破传统规则的桎梏? 内容简介 作者在书中提出“八个突破性问题”,这些问题能够帮助个人、团队及更大规模的社会系统向内探究自身的无形力量,达成完整的系统观以求变化、发展和转型,让人们连接到那些更广阔、更深入的内在和外在资源。...
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管理是个技术活:管理者必读的高效管理指南 管理经济

管理是个技术活:管理者必读的高效管理指南

  编辑推荐 ·6大管理场景,107个真实管理困境,适用于各个阶层的管理者,解决99%的管理难题。  无论你是一位新晋管理者,还是经验丰富的管理者,有时一些新的状况可能会让你不知所措,不知道该从何处着手,甚至不知道要问什么问题!这本书从新手主管、管理技能、团队创建、领导者的个人品牌等六大方面入手,帮助管理者解决99%的管理难题。   ·万豪国际集团世界500强、美国政府机构资深...
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