《重新发明工作：AI冲击下的工作变革》工作岗位在逐渐消失，我们该如何应对未来工作、领导力和自动化领域权威联袂奉献基因泰克、DHL、联合利华成功实践的新工作机制

编辑推荐

全球未来学家、组织管理专家联袂力作！

拉万·杰苏萨桑是全球未来学家和思想领袖，未来工作、人力资本和自动化领域的权威，被《咨询杂志》评为全球最具影响力的25位咨询师之一。约翰·布德罗是享誉全球的组织管理专家与人力资本研究权威、南加州大学马歇尔商学院管理与组织学名誉教授。他们以全球视野，为你勾勒出未来工作变革的清晰路径，让你在汹涌的技术浪潮中掌握主动权。

构建“技能即货币”的工作新生态，打造个人和组织的共赢密码！

本书创造性地提出构建以“技能”为核心的工作新生态。对于职场人，它揭示了未来竞争力的核心在于技能的可迁移性与持续更新，帮助个人清晰识别高价值技能、规划学习路径、让技能“流通”，摆脱对单一岗位的依赖。对于管理者，这套体系是打破岗位壁垒、激活存量人才、实现“人才随任务流动”。它指导企业从根本上解决人岗错配、人才浪费的问题。这是市场上少有的、将个人成长与组织效能深度绑定的系统性解决方案。

逐步典型案例拆解，提供可落地的未来工作指南！

本书不止进行了宏观趋势分析和理论探讨，提出了“人机协作”、“建立新工作机制”等前瞻理念；更具有极强的实践指导性，深入结合了联合利华、基因泰克等不同行业领先企业的真实案例，详细展示了这些理念如何转化为具体的管理实践和工具。对于希望将理论付诸实践、切实提升组织适应性与人才韧性的管理者和HR从业者而言，本书是一本不可多得的实战手册。

业内知名专家、企业家联袂力荐！

组织发展专家，OKR深度实践专家况阳；国泰道合创始人兼CEO，人力资源战略专家，《如何成为经营人才》主讲人陈毅贤；12个德鲁客创始人康至军；华夏基石管理咨询公司业务副总裁，赋能工坊创始人，《战略人力资源管理架构》作者张小峰；韬略咨询创始人，组织变革专家汤鹏联袂力荐。

湛庐文化出品。

内容简介

在人工智能时代，技术革命已深刻改变了职场生态，工作的范式正经历前所未有的颠覆。传统岗位面临“大洗牌”，翻译、设计、编程等高技能职业也不再“高枕无忧”。面对这场变革，人们不禁追问：当机器能够不眠不休地工作，人类该如何重新定义自己的价值？《重新发明工作》正是基于这一时代命题，探讨了工作为何需要被重新“发明”，以及如何应对技术冲击下的职场挑战。

针对这些问题，本书提出了极具建设性的解决方案。作者主张以“人机协作”替代“人机对抗”，通过解构和重构工作任务，将工作核心从“岗位”转向“任务”。书中提出4大原则：

从任务出发而非固守岗位。

人与技术深度结合。

全面采取灵活的用工形式。

让人才随任务流动。

此外，本书还强调建立以技能为核心的新工作机制，通过“多对多”的匹配关系，将员工视为技能的载体，而非固定岗位的负责人。这些方法不仅帮助企业提升效率，也为个人指明了在技术浪潮中保持竞争力的路径。