不让生育的社会 不是“不能”生育 是社会“不让”生育

    不让生育的社会 不是“不能”生育 是社会“不让”生育

     

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    少子化和老龄化是持续困扰日本的严峻的社会问题。如何改变育儿欲望低的社会现状?首先要了解造成年轻人不愿意生育的根本原因。《不让生育的社会》从女性的角度切入,以采访和数据为基础,向读者展现了职场对怀孕女性的不公待遇、医院妇产科的弊端、幼儿园存在的问题等,系统而深入地剖析了生育率低的社会因素。最后一章中,作者小林美希列举了日本社会中的正面事例,包括受到公司肯定的“职业妈妈小组”、将产妇和婴儿的利益放在首位的医院、老人与幼儿和谐共处的综合养护机构等,描绘了“能够生育的社会”的理想形态。然而这些事例毕竟是少数,改变现状仍需社会各阶层的共同努力。

    内容简介

    将育儿的责任强加于女性,依旧是日本社会的现状。

    雇用环境逐渐恶化,社会构造日益复杂,结婚也变成困难的事,或者即便结了婚,也不愿意要孩子,又或者即便要了孩子,也有父母放弃育儿甚至虐待孩童——种种社会现实刺目至极。

    近30年来的日本,几乎一成不变的现实是,家里*个孩子出生后,有6-7成女性面临失业。女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中,而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”,每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状。

    国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。托儿所的增设需要较多资金,于是国家选择强化育儿假制度,试图回避问题。即便增设托儿所,也是放宽政策,允许民间资本参与。而民营企业为了一己之利,以低薪聘用新手,导致优质保育逐渐消失。

    仿佛整个社会环境都在对女性说:“这么担心小孩的话,让母亲在家守着吧。”

    作者简介

    小林美希

    1975年出生。劳动与经济方向的记者。

    高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。

    曾任职于株式新闻社,后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者,2007年起成为自由记者。

    报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。

    著有《成为“正式职员”的年轻人们》(岩波书店)、《看护崩坏》(ASCII新书)、《职场流产》(岩波书店)等。

    2013年,因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。

    前言

    前 言

    自民党成员、厚生劳动大臣柳泽伯夫(时任)曾在一次讲话中(2007年)宣称“女性是生育机器”,从而引发社会问题。6年以来,当时的政府接连提出堪称时代错误的政策。

    2013 年5月,作为少子化对策而采用并发行的“生命与女性的手账”(“女性手账”)成为讨论的话题。为减缓愈演愈烈的晚育风潮,“女性手账”的发布对象甚至扩展到了10多岁的年轻女孩,并试图对她们普及关于妊娠的生理知识,帮助她们规划人生、制订生育计划。然而,女性之所以选择晚育,与工作环境、社会环境等因素也有关系。若无视这些问题,女性即便达到医学上的适龄期,也不可能为生育而生育。此外,安倍晋三内阁也将消除待机儿童作为核心政策予以宣扬。其中一项措施是,将原本仅适用于公务员的长达3年的育儿假政策推行到民营企业。在男性很难取得半年、1年育儿假的当下,假设女性能够取得3 年育儿假,会很大程度固化“3岁儿神话”之类的性别角色分工理论。

    只要整个社会保持这样的认知,孕妇差别待遇便会继续在职场泛滥,而已经做了母亲的女性则不得不退出劳动市场,越发孤立无援。不得不承认,这种状况与其说是女性想要小孩却“无法生育”,不如说是社会“不让生育”。

    本书首先在第一章指出,很多人“为何无法成为父母”。究其原因可谓多种多样,比如无法积极面对妊娠与生育、即便内心渴望却苦于没有合适的大环境,等等。近30 年来,几乎一成不变的现实是,家里第一个孩子出生后,有六至七成女性面临失业。与从前相比,如今的育儿状况发生了怎样的改变?女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中,而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”,每3 位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状,由此可见,现代育儿已被逼向多么孤立的境地。

    接下来,第二章从妇产科医生与助产士等医师资源紧缺的问题切入,明确阐述了分娩现场日渐“流水线化”的真实情况、人手不足却被要求高质量完成的产科医疗矛盾。医师与护士废寝忘食工作,拼命支撑着生育事业,但另一方面,我们也应当注意到人手不足招致的弊病。问题已不仅是无法为孕妇与产妇提供随时随地的看护服务,并非必要的剖宫产手术也在增多,一些服务质量很差的分娩设施机构照样可以维持经营,给不少孕产妇带来糟糕的体验。

    妊娠、分娩之后便是育儿。第三章针对“被剥夺的孩子的幸福”着重展开探讨。出生后的婴儿若罹患疾病,负责照顾他们的便是NICU(新生儿重症监护室)与医院的儿科。在那里工作的医务人员同样忙得分身乏术。医师资源稀缺的儿科医生遭遇“妊娠解雇”,护士耗尽心力却感受不到工作价值,对于上述种种情况,本章节都进行了如实描绘。让医务人员感到痛苦的不只是身体的疲劳。有些经由他们抢救的孩子,出院后却遭受虐待,几乎丢掉性命,被再次送回了医院。此外,有的孩子罹患重病或身有残疾,其后果是他们的父母(尤其是母亲)因此丢掉工作,而孩子则被托儿所及幼儿园拒之门外,诸如此类来自社会的冷遇也是问题所在。

    最后一章通过发生在各个现场的真实事例, 介绍奋斗在生育第一线的诊所、医院为“创造良好的生育环境”所采取的措施。每个孩子的出生本来就应得到周围人的祝福。在此记录一些长年任职于产科、儿科领域,坚持直面每条生命的医生和护士所留下的温暖话语,为希望营造良好育儿环境的家庭提供 参考。
    如今,谈及生育这件事,大家的心态为何变得如此消极? 本书的宗旨便是正视摆在我们这代人眼前的现实课题,思考能够做出哪些积极的改变。

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    • 本文由 发表于 2020-10-0914:28:51
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