硬核晋升 Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单 硅谷大为赞赏的经理人养成法

    硬核晋升 Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单 硅谷大为赞赏的经理人养成法

     

    编辑推荐——慧眼看PDF电子书

    职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核

    3年从实习生晋升为产品设计副总裁,Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单,硅谷大为赞赏的经理人养成法。10种思维转换赛道,高倍速提升你的职场价值。

    内容简介——慧眼看PDF电子书

    职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队,朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时,朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知,对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理,她盯着一长串的清单——从招聘到解雇,从发送邮件到组织会议,从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升,如何应对和解决这些难题。如今,她管理脸书的团队近10年,她带领团队设计的界面,让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。

    她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的,而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点,给上升期的职场人开出了一个智慧清单:

    如何化解危机而不是让状况升级。

    如何降低认知偏差,列出自己的关键词清单。

    如何合理并定期地给出“行为反馈”。

    如何倾听并与团队成员沟通

    如何将团队合作转化为价值。

    硅谷大为赞赏的经理人养成法,拆解4种晋升管理者类型,见招拆招学徒型:你经理管理的团队正在不断扩大,所以你被邀请当经理,这是团队成长的一部分。

    先驱型:你是一个新团体的创始成员,并且你现在对这个团队的成长负责。

    新老板型:你来管理一个已经成立的团队,不论是在你现有的组织内部还是在一个新的组织里。

    继任型:你的经理决定要离职,你来接替他的位置。

    作者简介——慧眼看PDF电子书

    [美]朱莉·卓(Julie Zhuo)

    在上海拥挤的弄堂里长大,12岁时移民美国,毕业于斯坦福大学。
    从脸书公司的工程类实习生到25岁成为经理,现任Facebook产品设计副总裁。作为硅谷的产品设计高管之一,她领导的团队开发了全球数十亿人使用的受欢迎的界面。朱莉·卓经常在她的博客“镜中之年”及《纽约时报》《快公司》上撰文,谈论科技、用户体验和领导力。

    目录——慧眼看PDF电子书

    1重新定义管理
    “柠檬水”经理学
    伟大与平庸
    优秀经理人每日要做好三件事
    不是只有偏执狂才能生存
    如何判断自己是否适合晋升管理者?
    培养自己的领导力

     

    2 晋升后的前三个月:4种领导路径
    学徒型
    先驱型
    新领导型
    继任型

     

    3 管理一个小团队:正面领导
    如何让人好好工作?
    信任是最重要的基础
    努力做人,而不是做领导
    帮助团队成员发挥各自的优势
    在团队中最不应该容忍的一件事
    不必总是做成事情
    学会放手,直截了当

     

    4反馈的艺术
    提供好的反馈
    失望源自期望值设定错误
    只有带来改善,才是好的反馈
    自己做出的决策,不要留出讨论的空间

     

    5管理自己
    每个人都有感觉自己是冒牌货的时候
    了解自己的领导风格
    了解如何让自己处于最佳状态
    找到一套自己的方案逃离谷底
    加倍刻意学习

     

    6开会是个好事情吗?
    什么是好的会议
    没有一个参会人是多余的
    留给大家准备会议的机会
    创造安全氛围
    有些会议不需要你,有些会议根本就不必开

     

    7做好招聘 :主动承担录用一个人的风险
    精心打造你的团队
    招聘是你的责任
    招聘像一场赌博,下注需要智慧
    在需要5 人、10 人,或几百人的时候招聘

     

    8完成工作计划
    Instagram的成功
    从有形的愿景出发
    完美的执行胜过完美的战略
    产品和流程都需要不断优化

     

    9领导成长型团队
    从小团队到大团队
    委派任务如同盲走钢丝
    他是船长,但你们在同一条船上
    对最重要的事看法一致
    当经理遇到困难时
    把自己从工作中解脱出来

     

    10营造文化
    对想要加入的团队了然于胸
    重视高难度对话
    说到就要做到
    有效激励
    黑客马拉松
    结语 旅程只完成了1%
    致谢 289
    注释

    获取正版《硬核晋升》直达购买
    • 微信号
    • 网站问题、用户注册登录请联系站长,看到第一时间及时回复。
    • weinxin
    • 公众号
    • 慧眼看每日荐书,关键字找书,新功能陆续增加中,敬请关注!
    • weinxin
    huiyan
    • 本文由 发表于 2020-06-0212:44:16
    • 转载请务必保留本文链接:https://www.huiyankan.com/20200602125784.html